Als u onderstaande HR uitdagingen herkent ..

Uw bedrijf is net de start-up fase voorbij.
En u bent nu toe aan het opzetten, structureren en professionaliseren van uw HR (dossiers/administratie en beleid).
Of uw organisatie of afdeling bevindt zich in een transitiefase, die tijdelijk om extra aandacht of expertise vraagt. Ik ondersteun u en uw team graag in deze volgende stap.

Uw personeelsbeleid is niet volledig of niet meer up-to-date.
U heeft behoefte aan advies en/of ondersteuning voor het bijstellen of opstellen van beleid, bijvoorbeeld naar aanleiding van een nieuwe CAO of nieuwe wetgeving.

Ik denk en schrijf graag mee aan uw personeelsbeleid of personeelshandboek.

U loopt tegen een HR gerelateerd project aan waar u mogelijk onvoldoende expertise of capaciteit voor in huis heeft. 
Bijvoorbeeld het implementeren van een beoordelingssystematiek, specifiek beleid. Of het opzetten van een personeelshandboek etc. U kunt het desbetreffende project geheel of gedeeltelijk aan mij uit handen geven.

Uw HR adviseur is tijdelijk uitgevallen.
Bijvoorbeeld vanwege zwangerschap, ziekte of een sabbatical? U kunt mij inzetten voor tijdelijke waarneming voor de taken personeelszaken van uw eigen medewerker.